10 января 2003
Z Особое мнение Все выпуски

Анна Каледина


Время выхода в эфир: 10 января 2003, 19:07

10 января 2003 года
В прямом эфире радиостанции «Эхо Москвы» А. Каледина обозреватель газеты «Известия»

Эфир ведет Нателла Болтянская

Н. БОЛТЯНСКАЯ 19 часов 05 минут. Персонально ваша сегодня обозреватель газеты «Известия» Анна Каледина и тема повод, по которому мы все здесь собрались это статья «Не забудьте про инженеров» о тех специалистах, которых можно считать наиболее востребованными в наступающем году. Пейджер наш 974-22-22 для абонента «Эхо Москвы», телефон прямого эфира 203-19-22. И вопрос первый к Анне такой. Среди нас населения России существуют люди, которые являются свежеиспеченными специалистами, многие из них уже в процессе обучения ищут себе работу. А существуют люди, которые получили свою специальность еще до начала перестройки. И есть ли среди тех самых инженеров, перевыпуск которых был до 1985 года, есть ли среди них сегодня востребованные направления деятельности?
А. КАЛЕДИНА — Безусловно. К сожалению, людям, которые закончили свое обучение до перестройки и тогда же начали свою деятельность, сейчас немножко сложно найти себя в этой жизни, поскольку производство достаточно долго в нашей стране было в упадке. Естественно, что сейчас эти специалисты не знакомы с той базой, которая нужна для сегодняшних требований. Но, безусловно, такие специалисты есть. Это все товары народного потребления практически, у нас и легкая промышленность сейчас развивается, особенно касается продуктов питания, пищевая промышленность. Так что спрос на таких специалистов есть. Им нужно немного переучиваться и входить в нынешнюю ситуацию.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Какие специальности на Ваш взгляд будут входить в пятерку самых востребованных?
А. КАЛЕДИНА — Это мнение всех специалистов рынка что наиболее востребованными по-прежнему будут оставаться продажники, так называемые. На сленге так называются торговые специалисты по всем специальностям. Это связано и с развитием розничной торговли, с развитием сетей, достаточно посмотреть, сколько у нас сейчас новых сетей открывается. Очень высокий уровень и зарплат и роста зарплат будет в рекламе, пиаре, этот рынок на очень хорошем подъеме, поэтому многие специалисты прогнозируют, что рост зарплат будет на нем даже выше, чем в среднем по рынку.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Вспоминается книжка периода застоя, и там мама своему ребенку, отправляя его учиться в Медицинский говорит: «Послушай, в любой стране при любой власти люди будут болеть, их нужно будет лечить, ты без хлеба не останешься». Как у нас в этой области?
А. КАЛЕДИНА — С медиками все достаточно сложно, потому что пока не осуществлены медицинские реформы, пока у нас не принята нормальная система медицинского страхования, уже второй год откладываются законопроекты по этому поводу, здесь существует такой южноамериканский синдром. Существуют врачи, которые работают в  престижных клиниках, получают хорошие деньги, где люди покупают себе страховки по коммерческим ценам и они получают действительно хорошие деньги. Есть частные практикующие врачи. Что касается людей, которые работают с основной массой населения, которые пользуются обязательным медицинским страхованием, здесь конечно уровень зарплат, нельзя сказать, что он совершенно ниже всех допустимых норм.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Плинтуса.
А. КАЛЕДИНА — Но в принципе да, зарплата заставляет желать лучшего, и что касается молодых специалистов, достаточно посмотреть на  поликлиники, больницы, главными врачами зачастую вчерашние выпускники работают.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Но с другой стороны главный врач поликлиники далеко не всегда должен быть хороший специалист в области медицины. Это управленец.
А. КАЛЕДИНА — К сожалению, в таких заведениях они вынуждены совмещать массу всяческих должностей и это обязательно практикующий, как правило, врач, но и совмещающий и административную работу. Я имею в виду, что руководящие позиции занимают действительно бывшие вчерашние выпускники.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Еще один момент, как мне кажется важный. Если я ошибаюсь вы меня поправите. Ведь когда мы говорим о вчерашних выпускниках, это те самые люди, которые не имеют как положительных наработок, так и возможно отрицательных комплексов, те, которые идут своим путем и в некоторых случаях, просто не зная каким путем надо идти. Всегда ли это плохо?
А. КАЛЕДИНА — Я думаю, что с точки зрения работодателя это достаточно плохо. Потому что любая фирма коммерческая это определенная структура, знание деятельности которой изнутри большой плюс для человека. Что же касается выпускников, с ними действительно ситуация не очень хорошая. Но достаточно сказать, что очень многие люди совмещают на стадии обучения работу. Сейчас редко можно найти студента
Н. БОЛТЯНСКАЯ В чистом виде
А. КАЛЕДИНА — Да, если у него нет достаточно состоятельных родителей, готовых его обеспечивать, который не идет работать. Люди, как правило, начинают работать в какой-то фирме, у нас уже на самом деле сформировался такой американский вариант, когда люди приходят, начиная с курьеров, уже через 2-3 года ко времени окончания института они занимают управленческие позиции, менеджерские. Особенно это хорошо заметно в области пиара, рекламы.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Естественно, навыки приобретаются по ходу дела. Возвращаясь к молодым специалистам, вспомнила рассказ у Ильфа и Петрова, хоть убейте, не помню его название, но смысл был такой. В предприятие посылаются стажеры, с которыми все не знают что делать. Их отправляют на картошку, поднимать агитбригаду, просто с глаз долой подальше и один из начальников решает разобраться с этими несчастными стажерами раз и навсегда. Он такому стажеру говорит меня не будет три дня, будь любезен, выполняй мои функции. И стажер обнаруживает, что на самом деле никакой работы не происходит и в результате он этого начальника просто выкидывает пинком под зад. На Ваш взгляд перспективы у молодых и зубастых есть?
А. КАЛЕДИНА — У зубастых есть перспективы независимо от возраста и чего бы то ни было. Вы привели пример такого достаточно советского плана.
Н. БОЛТЯНСКАЯ 30-е годы.
А. КАЛЕДИНА Что касается коммерческой фирмы, то достаточно много есть случаев таких историй поднимания из золушек в начальницы, когда приходит девочка помощницей начальника, разбирается в ситуации, потом пишет высшему начальнику бизнес-планы, умение которых уже во многих вузах К сожалению старшее поколение не умеет концептуально мыслить и писать бизнес-планы, а это то, на чем сейчас основывается бизнес и они просто пишут и занимают руководящие позиции.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Другой подход к проблемам. Сообщение Вам на пейджер от Андрея: «Выпускники с советскими дипломами строили и поднимали эту промышленность в годы перестройки и дальше, поэтому они более подготовлены к работе в нынешних условиях, чем новоиспеченные выпускники вузов». Что скажете?
А. КАЛЕДИНА — Я скажу только одно, что поднимание промышленности после перестройки достаточно иллюзорная вещь. Многие выпускники как раз в перестроечный, постперестроечный период процентов на 80 по своей специальности не работали. То есть почему сейчас образовался дефицит хороших технарей? Потому что старые кадры уходят на пенсию, кто-то не работал, а те молодые энергичные, на которых сейчас можно было бы строить что-то, они просто работают не по специальности. Многие создали свой бизнес, и возвращаться на эти позиции не хотят.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Еще одна важная с моей точки зрения подробность. Это наличие региональных проблем. Существуют мегаполисы, в которых, в общем-то, найти работу можно, существуют регионы, маленькие города. Вот в газете «Известия» между прочим, несколько недель назад я умывалась слезами. Без всякой иронии я говорю, была статья Соколова-Митрича про город Урюпинск и про урюпинских предпринимателей. Видели вы ее, да? Фантастическая статья, запредельная, просто слов нет, слезы душат, в то же время очень многие представители новых направлений и в бизнесе, и в любой общественно-полезной деятельности могут быть не востребованы на местах. То есть, скажем, так, каковы перспективы специалистов в российских регионах?
А. КАЛЕДИНА — Ну а что касается регионов, то здесь действительно прогнозы очень оптимистические, потому что сейчас именно с точки зрения спроса на кадры регионы опережают столичные города, где уже более-менее рынок устаканился, принял какие-то формы. В регионах как раньше говорили, что бизнес идет в регионы, сейчас бизнес в регионы уже давно пришел и активно там развивается и вырастает спрос на кадры. В прошлом году, например спрос на кадры в регионах превышал спрос столиц. Что же касается специалистов, которые не востребованы на местах, это зависит тоже от ситуации в регионе. Можно же поменять регион. Рынок же достаточно динамичный и если вы поговорите с хорошими рекреуторами, то они ваши расскажут, что они могут искать человека на управленческую должность в Саратовскую область по всей стране. И если специалист будет достаточно умный и хорошо мотивированный переход, это и зарплата, и социальные пакеты. В общем, не надо о себе забывать и не надо забывать, что быть хорошим специалистом этого мало. Нужно уметь себя позиционировать.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Вот вам конкретный вопрос от Светланы: «Мне 35 лет, сейчас получаю второе высшее экономическое образование по специальности менеджмент организации. Опыт работы с 1993 года, перерыв 4 года. Есть ли у меня шанс сейчас найти хорошую работу?»
А. КАЛЕДИНА — Вы знаете, Светлана я повторяю все очень индивидуально. Шансы есть у всех. Что касается второго высшего образования, я бы не сказала, что оно безумно ценится работодателями. Сейчас пошла такая небольшая тенденция, когда работодатели заинтересовываются специалистами закончившими бизнес-школы, особенно если бизнес-школы иностранные. Но это мне кажется скорей идет не оттого, что это суперклассные специалисты, они получили опыт и так далее, это идет от какой-то престижности. Работодатели тоже люди.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Вы знаете мне тут как-то психолог Свияш, автор многочисленных книг рассказал историю, в которую я до сих пор поверить не могу. Он рассказал историю про семью, в которой супруга закончила вуз в начале 80-х годов и ни одного дня в этой жизни не работала. Муж занимался предпринимательством, и в последнее время дела как-то стали идти хуже. И она вынуждена была идти искать работу, причем она консультировалась с человеком, она говорила я понимаю, что я на много рассчитывать не могу, но все-таки я рассчитываю себе найти работу так на тысячу долларов. Вы смеетесь, да, и я также засмеялась. Так что Вы думаете, она себе ее нашла.
А. КАЛЕДИНА — Об этом вам рассказал психолог. Психологи и люди, которые занимаются проблемами работы и рынком труда — это все очень близко. Человек должен себе ставить действительно планку. Если он себе поставит планку найти работу за 500 рублей, может быть, он найдет за 700, если он ставит себе за тысячу, значит, он ценит себя на тысячу и, кстати, в эту историю я вполне верю.
Н. БОЛТЯНСКАЯ «Подскажите, пожалуйста, где можно получить образование логистика», — спрашивает Ирина. Кстати, вижу, что логистик есть в Вашем списке прогноза по зарплатам.
А. КАЛЕДИНА — Это уже немножко другая тема. Существует сейчас масса всяческих курсов, есть отделения в институтах. Это не проблема. Если девушка действительно хочет получить эту работу, достаточно в Интернете забить логистика, обучение.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Анна, не кажется ли Вам, что мы с Вами упираемся все время в один и тот же замкнутый круг. Для того чтобы человек хорошо работал, он должен, во-первых, прилично кушать, во-вторых, он должен иметь более-менее приличное образование.
А. КАЛЕДИНА — В плане хорошо кушать, на самом деле можно поспорить, потому что голодный человек скорее себе найдет хорошую работу. У него будет больше стимулов.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Во всяком случае, встает сразу вопрос о первичности, куда нужно кидать немногочисленные бюджеты российские. Потому что для того, чтобы из человека вышел хороший работник, его должны прилично учить. Желательно чтобы его прилично лечили. И желательно, чтобы он по улицам ходить не боялся. И все мы  с вами уткнулись в три вечные проблемы правоохранительные органы, здравоохранение и образование. И деться мы от этого никуда не можем. А если у вас в доме каждый день начинает, не дай бог течь крыша, то вы тоже на работу будете приходить в самом скверном состоянии. Получается, что вообще нужно поднимать социальный уровень всей страны, а мы это сделать пока не можем.
А. КАЛЕДИНА — В принципе социальный уровень страны хорошо бы конечно поднимать, и это бесспорно, и существует масса вещей, которые влияют на работу, но существуют более конкретные вещи, которые интересуют сейчас человека. Он хочет быть уверен в том, что он найдет работу завтра, что он не останется без работы. Кстати, работа нынешних людей, имеющих детей, это, кстати, и будущая работа их детей, потому что вложения в образование сейчас занимают достаточно большую долю семейного бюджета, вплоть даже до среднего.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Еще один вопрос. Вопрос вот какой. Однажды здесь в эфире «Эха Москвы» был один так называемый хэтхантер, который говорил, что с его точки зрения одна из самых серьезных систем подкормки специалиста — это внедрение его в систему акций предприятия, то есть потихонечку привлечения его в управление. Как Вы считаете, существует ли такая тенденция на сегодняшний день в России?
А. КАЛЕДИНА Безусловно, она существует и достаточно сказать, что многие производственные компании, российские, в частности пищевые компании, я уже не говорю о телекоммуникационных, они выпускают свои акции, они выходят на фондовый рынок, и в том числе есть у нас несколько компаний, которые попробовали свои силы и на нью-йоркской фондовой бирже. Безусловно, это очень полезный опыт. Вообще финансовая сфера — основание любой компании.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Существуют ли изменения тенденций? Какое-то время назад очень многие специалисты спали и видели зарубежные контракты. Сегодня ситуация изменилась?
А. КАЛЕДИНА — Зарубежные контракты могут быть разными, смотря, какие специалисты. Это кстати неплохой выход для региональных специалистов, которые не могут найти работу в своем регионе, для них зарубежный контракт является по-прежнему неплохим выходом из положения. Другое дело, что сейчас уже у нас в стране, если вы посмотрите, рынок зарплат стремительно из черного превращается в белый. Особенно это видно в мегаполисах, опять же возникают социальные пакеты, которые предлагают работодатели. Что касается зарубежных контрактов, то это, как правило, положение достаточно ущербное для работника. Он может заработать там денег, но никакого будущего у него там нет.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Дети, между прочим уже будут в большей степени адаптированы.
А. КАЛЕДИНА — К сожалению, часто по зарубежным контрактам едут как раз без детей.
Н. БОЛТЯНСКАЯ «Скажите, будут ли востребованы специалисты в области тяжелой промышленности, машиностроения, авиации, за исключением отраслей, производящих технику для сырьедобывающих предприятий, ведь это основа экономики. На продаже чипсов, «Кока-Колы» и колбасы страна процветающей не станет». Это мнение Олега.
А. КАЛЕДИНА — Олег, сначала вам хочу сказать одну вещь. На самом деле вы не совсем правы, потому что компании, которые продают и производят у нас чипсы, они, как правило, обзавелись местным производством, платят достаточно неплохие налоги и вообще потребительская сфера, это сфера, которая приносит государству достаточно хороший доход. Что касается машиностроения и авиации. Здесь мне кажется, у меня даже спрашивать не надо, достаточно посмотреть, что у нас происходит с автомобилестроением и авиацией. Конечно, перспективы здесь не очень хорошие и даже существующие производства, такой гигант как ВАЗ, в прошлом году значительно сократил свои объемы производства и переживает не лучший момент. У нас выход в это может быть, если активно будут развиваться отверточные производства.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Отверточные производства это производства, на которых отечественные специалисты собирают. «Не получится ли так, что в России будет переизбыток безработных специалистов, как сказал министр Александр Починок и что делать, если этих высококлассных инженеров сейчас слишком много и они безработные?», — спрашивает Игорь из Красноярска.
А. КАЛЕДИНА — Здесь с Починком сложно спорить, потому что они в курсе, они устанавливают эту политику. Я думаю, что как бы процесс продолжается и люди, которые не находят себя в своей специальности, они себя пытаются искать в других специальностях. Потому что существуют рынки, где востребованность на того или иного специалиста достаточно высока. Мне кажется, уже прошло достаточно много времени с перестройки и вставать в третью позицию и говорить, что вот я гениальный специалист, а меня не приняли и не оценили, уже достаточно неконструктивно.
Н. БОЛТЯНСКАЯ «Что вы скажете о перспективах для психологов?», — спрашивает Светлана.
А. КАЛЕДИНА У психологов перспективы очень хорошие, потому что это очень востребованная специальность, это не тенденция этого года, это уже тенденция, которая после кризиса начала активно развиваться, когда, например, в отделы кадров берут не бывших военных и сотрудников ФСБ в отставке, а именно профессиональных квалифицированных психологов.
Н. БОЛТЯНСКАЯ В свое время люди, которые выпускались из многих гуманитарных вузов, имели даже такое прозвище факультеты разговорного жанра, места, где они получали образование. Как Вы считаете, сегодня специальности, связанные с искусством, насколько они перспективны?
А. КАЛЕДИНА Смотря, с каким искусством. Если говорить о нашей с вами профессии, то повторяю, рынок журналистов находится на подъеме, опять же рынок пиарщиков, реклама.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Вы считаете, что искусствовед сможет заниматься рекламой?
А. КАЛЕДИНА  — Искусствовед может работать в газете, например, или на радио, или на телевидении. Я говорю рынок на подъеме. Что касается таких специальностей как актеры и так далее, это отдельный бизнес, это отдельная часть рынка труда. Поэтому вы посмотрите, ни в одни таблицы, ни в одни рейтинги эти профессии не включаются. Здесь все очень идет от личности.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Вопрос от Егора, я ждала этого вопроса. «Хорошая работа такая, где платят большие деньги или та, куда хочется приходить? Мне, например, предлагали за работу в качестве телохранителя, так называемого личника несколько тысяч долларов в неделю. Но уж больно неприятные клиенты. Приятнее жить на обычную зарплату».
А. КАЛЕДИНА — Это опять же дело личного выбора каждого, потому что как говорил персонаж Леонова в фильме «Тридцать три», счастье — это когда с утра идешь на работу с большим удовольствием, а вечером домой. Конечно, всем хочется счастья, но выбирать быть счастливым и бедным или богатым. Что касается темы телохранителей, если Егор отказался, то он сделал совершенно правильно, потому что еще пока этот рынок телохранителей находится у нас в полукриминализированном состоянии. В любом случае большие деньги просто так не платит никто.
Н. БОЛТЯНСКАЯ — Итак, 203-19-22. Анна Каледина готова отвечать на ваши вопросы. Здравствуйте, как вас зовут?
АЛЕКСАНДР Вы говорили о вопросах умения себя позиционировать. У меня такой вопрос. Я вот работаю персональным водителем у довольно-таки высокого ранга руководителя большого концерна и давно имею желание перестроиться на более достойную работу и может быть перейти в руководящую сферу или что-то такое. У меня большой опыт в своей области. Как себя спозиционировать, чтобы тебя оценили и как-то обратили на тебя внимание?
А. КАЛЕДИНА — Александр, а вы профессиональный водитель?
АЛЕКСАНДР Да.
А. КАЛЕДИНА — Работодатель вами доволен?
АЛЕКСАНДР В этом плане у меня нареканий нет.
Н. БОЛТЯНСКАЯ — Но выше прыгнуть он вам не предлагает, да?
АЛЕКСАНДР Выше в моем уровне уже некуда практически.
А. КАЛЕДИНА — Понимаете, работодатель никогда вам ничего сам не предложит в такой ситуации, о которой вы рассказываете. Конечно, надо начинать ему потихоньку намекать, что вы переросли уровень профессионального водителя. Хотя если вы очень хороший персональный водитель, то вряд ли от вас откажется.
АЛЕКСАНДР Я понимаю, я имею в виду, какие условия должны быть для того, чтобы себя правильно спозиционировать?
А. КАЛЕДИНА — Во-первых, у вас должен быть какой-то опыт, какая-то специальность помимо вашей.
АЛЕКСАНДР Дополнительная.
А. КАЛЕДИНА — Конечно. Потому что если у  вас в компании, в концерне существует парк машин, грубо говоря, то вы можете рассчитывать на должность начальника парка. То есть вы хотите, чтобы вас назначили управлять финансами или что?
АЛЕКСАНДР Именно в своей области.
Н. БОЛТЯНСКАЯ — Предложите формулу создания парка собственного руководству.
АЛЕКСАНДР — То есть тот же опять же бизнес-план.
А. КАЛЕДИНА — Бизнес-план, не надо так бояться этого слова. Бизнес-план это необязательно развернутые выкладки со всеми материально-финансовыми подсчетами.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Сильно подробно тоже расписывать не надо, а то скажут — спасибо за идею и положат в карман.
А. КАЛЕДИНА — Должна у вас существовать какая-то концепция. Если вы считаете, что в концерне для правильного управления машинами должен быть создан парк, и вы должны стать его начальником предложите это вашему начальнику. Если он заинтересуется, я думаю, что все заинтересованы в каких-то хороших, конструктивных идеях.
АЛЕКСАНДР — Спасибо вам огромное.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Успехов вам, Александр. Мы продолжим после выпуска новостей.
НОВОСТИ
Н. БОЛТЯНСКАЯ 19.35. «Персонально Ваша» Анна Каледина. Говорим мы о востребованности самых различных профессий. Вот вопрос, который как мне кажется актуальным от Георгия. «Как можно найти работу для подростков?»
А. КАЛЕДИНА — Опять же такого рынка профессионального, которым занимаются рекрутеры, для подростков не существует. Но существует Гражданский кодекс, который разрешает подросткам подрабатывать в свободное от учебы время. Работу можно найти совершенно разную, начиная от курьеров, которые достаточно востребованы. Это небольшие зарплаты, может быть 100 долларов в месяц. Но я думаю, что подростка это неплохие деньги и не так уж это сложно, потому что мобильно, динамично и все могут. Такую работу можно найти, и временные работники такого плана, когда люди уходят в отпуска, безусловно, требуются.
Н. БОЛТЯНСКАЯ «Эхо Москвы», здравствуйте. Как вас зовут?
СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ Ваша гостья говорила о том, что не востребованы специалисты по авиации, это определенное заблуждение
А. КАЛЕДИНА — Я не сказала, что они не востребованы, человек спросил насколько у них большие перспективы. Я сказала, что они не такие высокие, как у специалистов других профессий.
СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ — Спасибо.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Пожалуйста. Здравствуйте.
ДМИТРИЙ У меня к вашей гостье такой вопрос. Я специалист по как вам сказать, для вас это все булавки, спицы, шпильки. Но понимаете, почему-то у нас все время низкая зарплата. Как ее можно повысить, ведь если цены будут поднимать, вы же у нас покупать не будете.
А. КАЛЕДИНА — Простите, а какая у вас зарплата?
ДМИТРИЙ Где-то около двух тысяч.
А. КАЛЕДИНА — Рублей?
ДМИТРИЙ Да.
А. КАЛЕДИНА — Вы наемный работник?
ДМИТРИЙ Да, и примерно в полпятого утра встаю работать и где-то часов до 11 каждый день.
А. КАЛЕДИНА — Дмитрий, скажите, пожалуйста, а вы не можете заниматься частным предпринимательством?
ДМИТРИЙ Нет, я инвалид по зрению
А. КАЛЕДИНА — Это достаточно сложный вопрос.
ДМИТРИЙ И вообще почему-то везде для инвалидов такие низкие расценки.
А. КАЛЕДИНА — На самом деле, потому что наши инвалиды немножко не знают о своих правах. Дело в том, что ваш работодатель, нанимая инвалидов на работу, имеет достаточно хорошие льготы, в том числе по налогам, по сборам и так далее.
ДМИТРИЙ Между прочим, наше предприятие Общество слепых, даже двое депутатов ничего не могут сделать, нас задушили налогами. Мы платим наравне со зрячими. Нам бы зарплату поднимали, но налоги мешают.
А. КАЛЕДИНА — Вы в Москве находитесь?
ДМИТРИЙ Да.
А. КАЛЕДИНА — Депутаты Московской думы или нет?
ДМИТРИЙ Нет. В Госдуме.
А. КАЛЕДИНА — Вообще они должны лучше лоббировать ваши интересы, а насколько я знаю, в Москве договариваться с московским правительством на такие темы вполне реально.
ДМИТРИЙ Меня не освобождают.
А. КАЛЕДИНА — Надо их забрасывать письмами и бороться за права.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Спасибо. 203-19-22. Здравствуйте.
ЛЮДМИЛА У меня такой вопрос. У меня дочка учится на третьем курсе Высшей школы экономики по специальности социология. Какие перспективы здесь у людей этой специальности?
А. КАЛЕДИНА — Она уже работает?
ЛЮДМИЛА Она учится на 3-м курсе.
А. КАЛЕДИНА — Я уже в начале нашей беседы сказала такую вещь, что быть чистым студентом в наше время не совсем разумно. Вообще в принципе социология имеет очень неплохие перспективы. Но лучше, если ваша девочка, если она уже сейчас попробует начинать работать, может быть, это будут какие-то ниши специальности. Социология это очень востребованная специальность и близкие к  ней.
ЛЮДМИЛА — Спасибо.
Н. БОЛТЯНСКАЯ 203-19-22. Добрый вечер.
КАРИНА — Я закончила Московский государственный университет пищевых производств, у меня два диплома, также изучала английский язык в Международном центре обучения, в августе закончила и вот уже полгода ищу работу, меня нигде не берут, потому что у меня нет опыта. Что делать?
А. КАЛЕДИНА — Да, об этом мы тоже говорили, о том что, к сожалению, молодые специалисты не очень в цене у работодателей. Карин, ясно, что в этой ситуации, наверное, можно вам тоже посоветовать может быть пойти в профильную вам компанию и тоже может быть пока не по специальности, чтобы понять практику этой компании, чтобы понять внутренний мир компании, а потом уже попытаться делать карьеру, используя свой диплом. К сожалению, эта проблема действительно распространенная и здесь уже ничего не сделаешь. Не от меня зависит, к сожалению.
Н. БОЛТЯНСКАЯ «Эхо Москвы», здравствуйте.
ВЕНИАМИН Добрый день. Я бы хотел узнать вот о чем. Дочка учится в Медицинском институте. Какие перспективы для врачей?
А. КАЛЕДИНА — Опять же про врачей мы тоже сегодня поговорили. Смотря, на каком курсе она учится.
ВЕНИАМИН Третий.
А. КАЛЕДИНА — Если у нас нормально пройдет реформа медицинского страхования, я думаю, что для начала, конечно, золотые горы ей не предложат, а пойти в государственную клинику и набраться хорошего опыта, а потом может быть устроиться в более качественную клинику. Опять же повторяю перспективы есть у всех. Главное, чтобы специалист был хороший.
ВЕНИАМИН Где лучше перспективы в частной медицине или в государственной?
А. КАЛЕДИНА — Вы знаете, вы человек, наверное, старого поколения, понимаете, что государству у нас не очень сильно доверяют. Естественно, в частной больше платят, но повторяю что, естественно устроиться на хорошую зарплату и на хорошую должность сразу после окончания института довольно сложно. Поэтому у медиков есть такая возможность пойти и поднабраться опыта в государственных клиниках. Зарплаты у них невысокие, но повторяю не критические. У них существует масса доплат, возможность совмещений и так далее.
Н. БОЛТЯНСКАЯ А потом, знаете еще один такой момент. Вениамин, когда приходишь в клинику хорошую, посмотрите, все доктора как-то, по-моему, каждые полгода повышают свой уровень. Не обращали внимание никогда?
ВЕНИАМИН Нет, не обращал.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Я несколько раз обращала внимание и так зауважала этих ребят, которые каждые полгода не ленятся идти куда-то учиться дальше. Спасибо за звонок. «Эхо Москвы», здравствуйте.
ИВАН ЛЕОНТЬЕВИЧ — У меня такой вопрос. Вы знаете, у нас, когда открываешь работу, и везде написано — до 40 лет. И получается, у нас критерий такой, что до 40 лет можно работу нормальную найти, а после 40, если и можно найти то, низкооплачиваемую работу.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Есть такое. Анна, что посоветуете?
А. КАЛЕДИНА — Что я могу посоветовать? На самом деле это дело все индивидуальное, потому что если вы хороший специалист, которого переманивают, ваш возраст не имеет значения. Возрастной ценз, кстати, в наибольшей степени в нашем государстве и не только в нашем государстве затрагивает женщин. Если у мужчин возрастной ценз бывает 40 и 50, лет, то у женщин зачастую до 35 лет. Такая проблема действительно существует, но вы знаете на самом деле, меня тут предупредили, что я несу ответственность за то, что я говорю в эфире. Необязательно указывать в своем резюме свой возраст.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Пойдите и поговорите, чтобы на вас посмотрели.
А. КАЛЕДИНА — Чтобы на вас посмотрели, какой вы специалист и что вы можете предложить. На самом деле при приеме на работу играет роль не только дата рождения, но и вы будете смеяться, то, как вы выглядите. Если вы придете молодой и собранный и эффектный, то естественно вами заинтересуются.
Н. БОЛТЯНСКАЯ Я напомню, что Анна Каледина в студии «Эха Москвы». Спасибо, Анна.




Загрузка комментариев...

Самое обсуждаемое

Популярное за неделю

Сегодня в эфире