Согласно исследованию специалистов НИУ ВШЭ, с 2000 года российские компании стали реже оплачивать своим сотрудникам путевки в санатории и детские лагеря, детский сад и предоставлять кредиты для покупки жилья.
Ученые выяснили, что по сравнению с показателями 2009 года доля сотрудников российских коммерческих компаний, которым предоставляются социальные выплаты и компенсации, уменьшилась более чем в два раза. «За 2000-2018 годы доля работников, имеющих возможность пользоваться льготными медуслугами, уменьшилась более чем вдвое — с 37,7 до 16,6%. Еще сильнее сократилась доля людей, получавших путевки в санатории и детские лагеря (с 44,2 до 15,8%) и бесплатный детсад (с 13,5 до 3,1%). Неизменно высокой оставалась только готовность компаний идти на издержки, связанные с повышением уровня квалификации работников», — пишут исследователи.
Участников этого исследования регулярно опрашивали социологи на предмет того, получают ли они различные социальные льготы на работе, в том числе обязательные социальные выплаты и компенсации, гарантируемые государством, а также необязательные льготы, которые работодатель предоставляет добровольно. Используя эти данные, исследователи смогли понять, как поменялось отношение бизнеса к льготам за последние 20 лет.
