А. Голубев― Здравствуйте. У микрофона – Алексей Голубев. И мы говорим сегодня о благотворительных и прочих социально значимых проектах компаний, корпораций. С нами на связи Алена Ефремова, директор по персоналу Московского кредитного банка. Алена, здравствуйте.
А. Ефремова― Добрый день.
А. Голубев― Алена, вот взять ваших сотрудников, которые в этом году, например, впервые поучаствовали в Московском марафоне, в забеге. Вот какие итоги мероприятия, какие результаты и впечатления вообще у сотрудников?
А. Ефремова― Да, действительно, в сентябре этого года наша команда приняла участие в крупнейшем в России забеге – Московском марафоне. Надо сказать, что это уже не первый наш забег. Мы как раз год назад принимали участие в юбилейном состязании Run with SAP в поддержку благотворительного фонда «Арифметика добра», с которым мы уже долгое время взаимодействуем. Но участие в Московском марафоне стало для нас знаковым. Хотя сотрудники банка впервые принимали участие в этой инициативе, но они показали отличные результаты. То есть у нас дистанцию 10 км пробежали 70 человек. И спорт, в частности, очень, на мой взгляд, хорошо сплачивает команду. И ребята после того, как пробежали дистанцию, образовали свой такой беговой клуб внутри МКБ.
А. Голубев― Спорт – это хорошо. Скажите пару слов о благотворительной составляющей этого марафона, этого забега.
А. Ефремова― Да, все средства, которые были собраны за регистрацию на состязание, вот на это мероприятие, были направлены в фонд «Арифметика добра», который как раз занимается проблемами сиротства в России.
А. Голубев― Алена, в последние месяцы многие банковские проекты и мероприятия ушли в онлайн, в том числе различные тренинги и даже праздники. Вот расскажите об этом подробнее, пожалуйста.
А. Ефремова― Да, безусловно, мы все сейчас ограничиваем личные контакты. И у нас более половины сотрудников работает в удаленном формате. Тем не менее нам удается проводить достаточно много интересных мероприятий онлайн. В первую очередь эти мероприятия направлены на укрепление команды, на укрепление командного духа. Летом мы провели недельный благотворительный марафон и собранные деньги направили на поддержку фонда «Арифметика добра». Мы проводим достаточно большое количество обучающих вебинаров. И вот с марта этого года мы увеличили темы по soft skills для сотрудников и в настоящее время предлагаем сотрудникам, руководителям более 20 различных тематик.
Также ежемесячно мы стали проводить онлайн-встречи клуба «Секрет успеха», на котором топ-менеджмент банка, интересные бизнесмены или мотивирующие спикеры рассказывают о своих принципах построения успешной карьеры, бизнеса. Также они, безусловно, делятся своим опытом, рассказывая о том, как принимают решения, мотивируют себя и окружающих в текущих реалиях.
А. Голубев― Спасибо вам большое. С нами на связи была Алена Ефремова, директор по персоналу Московского кредитного банка.
А. Ефремова― Спасибо.
