17:15 , 30 мая 2017

Поколение «детей Навального»: «Как бы работать, чтобы не работать?»

Сейчас  модно стало стенать о проблемах молодежи, мол, «как им  трудно начинать  взрослую жизнь!», об отсутствии перспектив, закрытых социальных лифтах и  подобное. 

В это же время, любое предприятие, любой бизнес с  руками оторвет всякого молодого человека в возрасте от 18 до 25 лет. И  при этом, от такого молодого человека требуется всего лишь желание работать, ответственное отношение к  делу,  желание учиться и развиваться на своем месте. Стать профессионалом. 

При  этом, и только при этом, у данного молодого человека появляется неплохой  шанс к повышению доходов, карьерному росту, а также расширяется выбор на  рынке труда. Водители, сварщики, сантехники, электрики, хлебопеки,  повара, программисты, матросы, механики, слесари и  трактористы с  экскаваторщиками, а так же еще десятки рабочих профессий нужны везде и  всегда. Никакой дискриминации на рынке труда для молодежи, адекватной, желающей работать руками и головой, нет. 

Скорее, есть дискриминация людей старше 50 лет. Это  глупость конечно, ведь это самый беспроблемный и адекватный контингент  работников без особых закидонов и претензий, но сейчас менеджеров  научили, что нужны исключительно молодые. На всяких «МБА» курсах  научили. Но ладно, это проблемы компаний где такие «продвинутые» менеджеры  работают. 

И что же мы видим от молодежи (большинства) на рынке  труда? На рынке труда, который приветливо раскрывает им свои объятия?  Поголовное желание получить все и сразу, здесь и сейчас — что кратко можно описать как: «поменьше работать и побольше получать». Работа для  них это как неизбежное зло, которое нужно отбыть, чтобы на карман упала  сумма с  помощью которой можно уже заниматься более интересными делами -  бухать с друзьями по кабакам, тусоваться по клубам, купить новый, 35-й по счету, телефон. 

Какой  рост в  профессии? Какая ответственность и желание пахать сверхурочно,  чтобы и  заработать больше и чтобы в перспективе 10 — 15 лет вырасти по   должности? Какие вахты и командировки где надо работать по 16 часов и  от  трех месяцев до полугода? Это не про них. Им надо или здесь и  сейчас,  или проще скакать с места на место. И желательно из офиса в  офис, а не со стройки на стройку, из цеха в цех или с грузовика в  экскаватор. 

Эти  слова «бетон», «экскаватор», «токарный станок» — их вообще пугают. Ведь все они «достойны большего» уже лишь за то,  что вообще родились, а не чтобы дергать какие то рычаги или месить бетон.  Зачем им это? У них, сколько они себя помнят, все есть. Горы  игрушек в  детстве, о которых их родители, выросшие в Совдепии, и мечтать не  могли — магнитофоны, компьютеры, приставки, телефоны, велосипеды, скутеры  — им  все купили их родители, у которых этого ничего не было и, которые, поэтому хотят, чтобы у их детей все это было, чтобы их детство было лучше, чем у них самих. 

Может быть так и правильно для семьи, но для  общества и рынка труда это катастрофа, поскольку вместо трудоголиков,  как в Японии, Корее, США, Китае, на наш рынок труда выплескивается  мутный поток безответственных и ленивых инфантилов, как в Греции,  Испании, Франции и  прочей умирающей и вырождающейся Европы. Но Европа  обгоняет РФ в этом лишь лет на 20. Не стоит радоваться и обольщаться.

И создается абсурдная  ситуация, когда рынку нужны рабочие руки во  многих профессиях и  областях, и руки то эти есть, но работать тяжело и  на перспективу не  желают. Часто слышал от таких: «Лучше я в офисе буду с  9 до 17 ничего не  делать за 20 000 с кофейными паузами и с чистенькими руками, чем на  стройке за 40 000 работать по 10 часов по уши в  грязи». 

И это  проблема. Проблема, которая сама не рассосется и будет только  расти. А  вместе с ней будет расти и поток мигрантов. Ведь кто то должен таки и  работать, раз наши дети «достойны лучшего» которое они и  собираются  искать до 45 лет, прыгая из офиса в офис, из кресла в  кресло. За 20  000... 

© Юрий Алхаз 2017



Загрузка комментариев...

Самое обсуждаемое

Популярное за неделю

Сегодня в эфире